Artificiële intelligentie (AI) en geautomatiseerde systemen winnen terrein in het rekruteringsproces, maar volgens Liesbet Sterkendries, CEO van de Bonanza group, mag technologie niet de boventoon voeren. “Mensen rekruteren is geen algoritmische oefening, het is een menselijke kunst,” stelt ze. Hoe kunnen we de kracht van AI benutten zonder de essentie van rekrutering—de mens—uit het oog te verliezen?
Lees het volledige artikel hier:
De toekomst van rekrutering: AI als hulpmiddel, maar de mens centraal - #ZigZagHR
